Был ли работодатель вправе уволить меня по истечению срока договора при моем нахождении на больничном?

УВажаемая Наталья Викторовна, добрый день!

В соответствии с нормами ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. При этом ст. 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

Однако увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию (в связи с истечением срока трудового договора) в период временной нетрудоспособности. Главным условием для расторжения такого договора является письменное предупреждение работника не менее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).

Сам документ об истечении срока договора может быть подготовлен разными способами. Одни готовят письменные извещения (уведомления), составленные в произвольной форме, с указанием даты истечения срока трудового договора.

Другие, основываясь на том, что официальным волеизъявлением работодателя является приказ (распоряжение), считают правильным уведомлять работника о прекращении срока трудового договора путем издания соответствующего приказа (распоряжения). Затем работника знакомят с уведомлением или приказом не менее чем за 3 календарных дня до прекращения срока трудового договора под расписку. Оба варианта не противоречат положениям ТК РФ: в ст. 79 ТК РФ определено требование только применительно к форме уведомления (она должна быть письменной), которая и в том, и в другом случае соблюдается.

Ознакомить работника с уведомлением возможно путем вручения уведомительного документа лично работнику или путем направления почтового отправления в место проживания работника, указанное в трудовом договоре.

При отсутствии возможности вручить уведомление работнику лично (например, по причине болезни) оно может быть направлено по месту его жительства ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении). Полученное впоследствии работодателем уведомление о вручении наравне с документами организации связи об отправке ценного письма с описью вложенного является дополнительным доказательством направления уведомления.

Таким образом, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель обязан работника письменно предупредить за три дня до даты увольнения и издать приказ об увольнении и в том случае, если работник отсутствует на работе по уважительной причине (на больничном). Если работодатель не предупредил работника письменно о расторжении трудового договора, то трудовые обязанности считаются продолженными на неопределенный срок.

В данном случае Вас уведомили своевременно, работодатель выполнил свою обязанность и вправе прекратить с ВАми трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора и в том случае, когда Вы отсутствуете на работе по болезни. При увольнении Вам обязаны произвести расчет и выплатить заработную плату с учетом больничного до даты прекращения трудового договора.