1. Законность действий специалиста в отношении отзыва заявления об увольнении при отсутствии возможности предоставить письменное заявление нужно уточнить.\n2. Вопрос заключается в возможности уволить сотрудника, находящ

Вопрос №2293540 из г. Салехард
опубликован 16.03.2013, 14:09

Находясь на больничном листе, написал заявление об увольнении по собственному желанию, думал выйти на отработку при закрытии больничного листа. Но с тяжелым повторным приступом был доставлен в хирургическое отделение, где был экстренно прооперирован. Сначала хотел отозвать свое заявление об увольнении назад, но специалист отдела кадров потребовала с меня письменное заявление на отзыв заявления об увольнении (которое я не могу предоставить в связи с нахождением в стационаре). Тогда она сказала что, не волнуйтесь, мы вас уволим, а потом осуществим выплаты по листку нетрудоспособности. 1. Правомерны ли действия специалиста по данному вопросу? 2. Можно ли уволить сотрудника находящегося на лечении в стационаре по ранее поданному заявлению на увольнение? 3. Какова будет начисленная выплата по листку не трудоспособности после увольнения 100 или 60% от ЗП (на больничном я находился до даты увольнения 18 дней)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

если вы письменно не отозвали заявление об увольнение по собственному желанию до даты увольнения,работодатель вправе вас уволить на основании поданного вами заявление,даже если вы в это время находитесь на больничном(включая стационрарное лечение).При этом время болезни вам оплачивается полностью и после увольнения.

16.03.2013, 14:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 6 из 47 455 Поиск Регистрация