Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как сохранить рабочее место при призыве в армию или наличии срочного трудового договора?

Вопрос №859871 из г. Кропоткин
опубликован 25.09.2009, 14:40

Сохраняется за мной рабочее место, если:

1. Меня призывают в армию.

2. работаю по срочному трудовому договору.

3. срок срочного трудового договора распространяется почти на весь период прохождения службы.

В случае прекращения срочного трудового договора со стороны работодателя могу ли я расчитывать на выходное пособие.

Хотелось бы узнать порядок процедуры увольнения (какие документы нужны адмистрации для моего уольнения).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболевский Андрей Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 5 отзывов

Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в случаях наступления обстоятельств, на которые не может повлиять ни одна из сторон трудового правоотношения.

1) призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

При оформлении расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, обязательно должны истребоваться доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Такими доказательствами могут быть:

— справки призывной комиссии, иные документы из военкоматов о призыве работника на действительную военную службу или направлении его на замещающую альтернативную гражданскую службу;

При увольнении работника по п. 1 ст. 83 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

25.09.2009, 15:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Жигун Виталий Борисович

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

В случае призыва на военную службу трудовой договор подлежит прекращению по п.1 ст. 83 ТК РФ, выходное пособие не предусмотрено, только полный расчет - з/п, компенсация за неиспользованный отпуск и пр. Администрации нужно предъявить повестку из военкомата. Процедура обычная: сделают запись в трудовой книжке произведут расчет и все.

С уважением, Виталий Борисович.

25.09.2009, 15:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить рабочее место при призыве в армию или наличии срочного трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Кропоткин

Похожие вопросы