В августе я узнал что мой договор срочный (с 17.06.09 по 31.12.09), когда я его заключал мне об этом не говорили!

Ответ от 26.09.2009:

Уважаемый Андрей !

Статья 58 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определяет

сроки трудовых договоров:

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федераль-

ными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера пред-

стоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмот-

ренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса,

срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудово-

го договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считает-

ся заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения с р о ч н о г о

трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продол-

жает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о сроч-

ном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии доста-

точных к тому оснований, у с т а н о в л е н н ы х с у д о м, считается заключенным

на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от пре- доставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заклю-

чается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовы-

ми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со- глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраня-

ется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодате-

ля (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,

связанных с заведомо временным ( до одного года ) расширением производства

или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы

в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на

выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,

связанную с непосредственным обеспечением деяте льности членов избирае-

мых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах

местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объ-

единениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской

службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федераль-

ными законами.

По соглашению с т о р о н срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства ( включая индивидуальных предпринимателей ), чис-

ленность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной

торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу п е н с и о н е р а м и по возрасту, а также с ли-

цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю-

чением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разреше-

на работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в рай-

онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано

с переездом к месту работы;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтера-

ми организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными феде-

ральными законами.

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за

т р и календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда исте-

кает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время ис-

полнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной рабо-

ты, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут-

ствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода

(сезона).

ТАКИМ ОБРАЗОМ ВАМ СЛЕДУЕТ:

1. Внимательно посмотреть содержание своего трудового договора, что бы

определиться, какой трудовой договор Вы подписали собственноручно.

2. В любом случае, пока есть работа у Вас, работайте спокойно до девабря

2009 года.

3. Если Вас будут письменно предупреждать о расторжении трудового дого-

вора по причине окончани его срока, то Вы, если сомневаетесь в законности

такого увольнения, напишите "не согласен", поставьте роспись на предупреж-

дении и дату.

4. Если Вас будут знакомить с приказом о расторжении трудового договора,

Вы можете поступить также, как в пункте 3.

А по том Вы можете в течении ОДНОГО МЕСЯЦА с момента ознакомления

с приказом об увольнении или выдаче трудовой книжки обжалоывать уволь-

нение своё в суд.

Удачи Вам.