Ознакомление с остатками вакансий после перевода на новый склад - правильная процедура или нарушение прав сотрудников?
опубликован 06.11.2015, 22:57
Елена, делать выводы о соблюдении процедуры увольнения по сокращению штата только с Ваших слов, не видя документы - верх непрофессионализма.
Нормами трудового права не предусмотрена очередность предложения вакансий работникам при сокращении. В Вашем случае необходимо изучать локальные акты работодателя и даты уведомления работников, а также даты предложения им вакансий. Вопрос сложный, для обращения в суд необходимо искать также иные нарушения процедуры сокращения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! в данном случае сокращение не законно.
Спасибо.Локальных нет актов. Дата уведомления работников 24.09. и дата 25,09 предложения вакансий. У меня дата 29.09
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Открытие нового склада работодателя в Москве - возможности перевода или поиска вакансии
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Истец требует занять свободную вакансию после согласия на перевод - есть ли основания для иска?
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Как решить вопрос с несогласным кладовщиком при переходе коллектива склада в новое юр.лицо?
Сокращение склада - предлагают новую вакансию и график, что делать?
Сокращение должности инженера, но предлагается вакансия старшего инженера - стоит ли обратиться в суд?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут