Может ли быть такой "аргумент" принят во внимание или все же мое дело 100% выигрышное и мне обязаны заплатить компенсацию?

Вопрос №860644 из г. Москва
опубликован 27.09.2009, 23:39

Работала главным бухгалтером. Назначили генеральным директором Решением единственного участника. Подписали доп. соглашение, где оговорили оклад, должность, но сроки работы не оговаривали. Через 3 месяца уволили п. 2 ст. 278 ТК РФ (без нарушений). Не выплачивают компенсацию ст. 279. Ссылаются на то, что в ст. 278 идет речь о "досрочном" расторжении договора. Собираюсь подавать иск мировому судье. Может ли быть такой "аргумент" принят во внимание или все же мое дело 100% выигрышное и мне обязаны заплатить компенсацию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Да, подавайте в суд. Думаю, что при надлежащем юридическом сопровождении дела оно будет иметь успех.

28.09.2009, 09:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68188 отзывов

Не может быть принят. Помимо того, что в ст. 279 идет прямое указание на то, что такая компенсация выплачивается просто по факту увольнения по определенному основанию, без соблюдения каких-либо дополнительных условий, сам договор, заключенный без указания срока, является бессрочных, соответственно, любое прекращение досрочное.

ТК РФ.

"Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок".

28.09.2009, 09:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли быть такой "аргумент" принят во внимание или все же мое дело 100% выигрышное и мне обязаны заплатить компенсацию?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы