Как заставить работодателя дать отпуск - опыт жены работника завода ЗАО ИТЗ

Мила, в такой ситуации есть 2 варианта: идти на поводу у работодателя или попробовать отстоять свое мнение. Второй вариант предполагает конфликт интересов. Поэтому, прежде чем воспользоваться этим вариантом - надо взвесить все "за" и "против"

1) по правилам ТК отпуск должен быть предоставлен каждому работнику ЕЖЕГОДНО

2) в первую очередь ему надо ознакомиться с таким документом как "график отпусков"

3) если графика отпусков нет, то надо написать заявление о предоставлении отпуска минимум за 2 недели до планируемого отпуска и передать его под роспись на копии в отдел кадров. Если отпуск не будет предоставлен, то надо пробовать получить письменный отказ. Дальнейшие действия надо будет предпринимать в зависимости от всех сложившихся обстоятельств (т.к. "качание прав" может закончиться увольнением, потерей заработка и т.п.)

Статья 122. ТК Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

могут, но права не имеют

Ответ от 28.09.09:

Уважаемая Мила !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ График отпусков

обязателен как для рабтотдателя, так и для работника. О време-

ни начала отпуска работник должен быть извещён под роспись

не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, Вашему мужу следует написать ЗАЯВЛЕНИЕ

на имя своего руководителя в 2-х экз. о предоставлении ему отпус-

ка за период работы с по согласно графика отпусков на

2009 год с (поставить дату ) в количестве (указать дней) календар-

ных дней и передать в о.к. под роспись на 2-м экз. заявления. Ну

а потом, если не издадут приказ об отпуске за 2 недели до начала

отпуска обратиться с жалобой в профсоюз, к правовому инспекто-

ру Минтруда или в Прокуратуру.

Всего Вам доброго.

Отпуск по графику положен в ноябре. Между отпусками получается 18 месяцев. Могут ли без его согласия не отпустить в отпуск?