Право работодателя требовать выписку по больничному листу перед сокращением сотрудника
опубликован 28.09.2009, 23:11
Уважаемая Марина.
Вы сами обязаны и ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ поставить работодателя в известность о своей временной нетрудоспособности.
В противном случае можеть случиться так, что вас уволят в период нахождения на больничном и обратившись в суд, суд вы проиграите!!!!!
А вам это надо?
НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ с вашей стороны.
Вот что по данному случаю сказано в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"Пункт 27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".
Надеюсь, что вы правильно поступите в данной ситуации.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Последним рабочим днем после уведомления о сокращении будет 10 июня, - утверждают в отделе кадров.
Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю
Дата сокращения при уходе на больничный в последний день и возвращении 01.01.2014
Допустимость использования выписки из реестра акционеров как даты оценки акций умершего в 1995 году человека
Как повлияет больничный на дату сокращения при сокращении штатов?
Вопросы составления приказа об увольнении и определение крайнего дня работы при сокращении должности
Право работодателя продлить трудовой договор или отменить сроки сокращения без предоставления письменного уведомления
Как определить последний рабочий день до отпуска и дата увольнения
Срок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут