Незаконный увольнение и неуплата заработной платы - Как защитить свои права при отсутствии трудового договора?

Вопрос №8613209 из г. Москва
опубликован 07.11.2015, 18:28

Я устроилась на работу в девелоперскую компанию, но, к сожалению, трудовой договор со мной заключен не был, как и не было процедуры официального приема на работу. Неоднократные мои обращения в администрацию компании, с просьбой заключить со мной трудовой договор, заканчивались убеждениями руководства, что меня оформят позднее. Спустя месяц, без объяснения каких либо причин, мне сообщили о том, что я уволена. Расчет со мной произведен не был, и с приказом об увольнении меня не ознакомили. Руководство данной организации придумывает разного рода истории, хамит, шантажирует и постоянно переносит даты выплаты за отработанный период. В ходе общения с сотрудниками данной компании, мною было выяснено, что какая-то часть заработной платы выплачивалась тем сотрудникам, которые были официально трудоустроены, но, с условием о не распространении информации, что они получают заработную плату. Письмо в трудовую инспекцию направила, пришел ответ, что мне нужно доказать, что я там работала. Хотелось бы узнать что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вам правильно ответили - нужно доказать факт трудовых отношений.

Доказательством могут служить Ваши подписи в каких-либо документах (отчетах , справках, журнала прихода-ухода и др.), электронная деловая переписка, свидетельство сослуживцев.

Кроме трудовой инспекции можно обратиться в суд. Срок исковой давности 3 месяца. Однако, в суде также нужно доказать факт трудовых отношений.

07.11.2015, 18:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация