Уволена за прогулы после требования выплаты задолженной заработной платы - как оспорить незаконное решение компании

Question

Я проработала 2 месяца в компании, в которой основная заработная плата серая. С возникшей коронавирусной ситуацией нас без выплаты заработной платы отправили неизвестно куда, т.е. без информации, то ли мы в отпуске, то ли мы в простое, ни дат, ничего озвучено не было. Просидев дома полмесяца я вынуждена была обратиться к руководству с просьбой выплаты заработной платы, но получила отрицательный ответ. Далее, я отправила уведомление о неявке на работу до момента полного погашения задолженности по заработной плате (включая черную зарплату). Впоследствии была перечислена официальная часть, минимальная заработная плата, но информации о том как работает предприятие и работает ли вообще не было. 
Я поинтересовалась ситуацией и спросила, когда мне выплатят остаток. 
Ответа не последовало. Через некоторое время мой непосредственный руководитель предложил приехать обсудить ситуацию, я согласилась при условии погашения долга по заработной плате полностью. Через некоторое время я опять увидела поступления денежных средств на расчетный счет и позвонила узнать что это. В результате я выяснила, что меня уволили за прогулы. 
Подскажите, как я могу оспорить данное незаконное увольнение.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Вам необходимо в течение 1 (одного) месяца (статья 392 ТК РФ) обращаться с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд, можно по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), от государственной пошлины Вы освобождены (статья 393 ТК РФ). Бремя доказывания законности увольнения, при увольнении по дисциплинарным основаниям, возлагается на работодателя. Тратить время на обращения в трудовую инспекцию/прокуратуру не советую - полномочиями по восстановлению работника на работе указанные организации не обладают, кроме того, Вы рискуете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

Новикова Диана Дмитриевна · Answer

Срок оспаривания увольнения составляет один месяц, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю поскольку с приказом Вы не ознакомлены, процедура увольнения очевидно нарушена, т.к. в описании ситуации отсутствуют сведения о проведении проверки и привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

Уволена за прогулы после требования выплаты задолженной заработной платы - как оспорить незаконное решение компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как минимизировать риск потери серой зарплаты при увольнении с предприятия?

Особенности ситуации с задолженностью по заработной плате и действие заявления по 142 статье ТК РФ

Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано.

Правомерность увольнения при отсутствии уведомления о перечислении заработной платы и несоблюдении сроков выплаты

Отсутствие официального трудоустройства после более чем года работы - вопросы о заработной плате и требования о расчете

Рабочие государственного учреждения требуют выплаты задолженной заработной платы и готовы бастовать

«Как получить задолженную заработную плату после сокращения предприятия - судебный приказ и дальнейшие шаги»

Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Невыплаченная зарплата и обман - мой опыт работы в строительной компании

Исполнительный лист на работу - проблемы с удержанием заработной платы и неоправданные задержки выплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59