Как правило, договор заключается на 1 год т.е. с 1 января по 31 декабря текущего года.

Вопрос №86135 из г. Москва
опубликован 14.04.2003, 12:25

Все сотрудники нашей организации работают по срочным трудовым договорам (правомерность заключения срочных тр.дог. не обсуждаем - правомерно, есть суд. решение). Как правило, договор заключается на 1 год т.е. с 1 января по 31 декабря текущего года. Каким образом, в таких условиях работодатель должен выполнить требование ст. 123 ТК о том, что график сотавляется "за 2 недели до наступления календарного года", т.е. 15 декабря 2002 года должен быть составлен график отпусков на 2003 год. Но как это возможно, если 31.12 все увольняются по истечению срока, и кто останется еще на год, а кто - нет, неизвестно (например, на 2003 г. новые договора были подписаны 23.12.2002 г., т.е. позже 15.12., о котором говорит ТК)? Что Вы пососетуете в данной ситуации? Вообще, насколько это принципиально, когда составить график отпусков, если работников - мало (10-15 человек) и раньше апреля никто в отпуск никогда не уходит? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68223 отзывa

Исходя из контекста ст. 123, график может быть составлен только на постоянно работающих работников, то есть тех, которые будут работать и в следующем году. А насчет принципиальности - при отсуттсии нарушений прав работников график может составляться и позднее, а в Вашем случае он и должен составляться позднее.

14.04.2003, 14:05

Спасибо Малых Андрею Аркадьевичу за ответ на вопрос о графике отпусков (вопрос № 86135 от 14 апреля 2003 г. 12:25).
Со срочными договорами всегда проблемы - поэтому особая благодарность.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация