Конфликт с работодателем - требование двойной оплаты за работу в выходной день и угрозы увольнения

Вопрос №8631108 из г. Саратов
опубликован 09.11.2015, 12:10

Мой муж заключил трудовой договор с 2.11 по 30.11. По условию договора, рабочий день с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя, однако работодатель просит выйти в субботу в выходной день на работу, на что муж начал просить двойную оплату в соответствие с ТК, но работодатель отказался оплачивать и предложил оплату максимум в 1,5 раза либо по его словам будем прощаться. На что муж ответил, что у нас договор и я его не нарушаю, после чего последовал ответ, что его не волнует этот договор, он будет делать как захочет, и постоянно грозит ему выгнать с работы. Что мы можем потребовать отработодателя, в этом случае если он расторгнет договор без согласования, выполняется работа качественно, не к чему придраться однако такие мелкие неприятные ситуауии ставят в тупик. Имеет ли право работодатель выгнать с работы из-за того что муж не вышел на работу в выходной день. И что если работодатель приостановит работу, имеем ли мы прпво требовпть компенсацию и в каком размере, если з/п на основании договора составляет 1500 рублей/день.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отказ от работы в выходной день по графику не является дисциплинарным проступком и не является основанием для применения дисциплинарного взыскания и в виде увольнения , в том числе. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ . В противном случае привлечение незаконно, увольнение за отказ от работы в выходной незаконно. Увольнение легко Можете оспорить в суде в соответствии со ст. 392 ТК РФ .

09.11.2015, 17:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов