Ситуация с работницей в декрете - право на увольнение и возможные последствия

Вопрос №8632306 из г. Москва
опубликован 09.11.2015, 13:43

В нашей фирме такая ситуация. У нас работала сотрудница, затем она в конце 2014 ушла в декрет. (с ней был заключен срочный трудовой договор на один год. Она продавец), генеральный не стал ее увольнять как только она родила, а принял с нее заявление на отпуск до 1,5 лет) когда отпуск подходил, работница принесла нам справку что она беременная. Т.к. в связи с новыми изменениями фз,сотрудница написала нам заявление и подписала доп. соглашение, о том что мы продлеваем с ней ТД до окончании беременности. Сейчас сотрудница принесла нам бл на 140 дней, и говорит о том что мы не имеем право ее уволить после рождения. И что она будет жаловаться в ГИТ и в Налоговую. Как нам быть, и действительно мы не имеем право уволить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобородов Илья Александрович

Юрист Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

Вам нужно было уволить ее по окончанию срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком, законе это разрешает. Сейчас вы вообще ее уволить не сможете, т.к. в случае если срок трудового договора истек а работник не уволен он считается заключенным на неопределенный срок

09.11.2015, 13:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Вы имеете право уволить после окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

09.11.2015, 13:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста