Или посещение возможно только в сопровождении представителя режимно-секретного подразделения.

Директора регионального филиала организации за однократное нарушение режима секретности, регламентированного федеральными нормативными актами, лишили допуска к секретным работам и документам (ф.2). Однако, директор находился на «больничный» и ему ещё не объявили приказ об отстранении от должности и увольнении. Предполагается объявить приказ при выходе с больничного, но до этого будет иметь место временной период (возможно рабочий день) неопределённости. Каков порядок правомерных действий администрации в лице И.о. руководителя филиала при неожиданном выходе с больничного и появлении формально действующего директора в стенах филиала и при попытке пройти в свой кабинет, являющийся режимным (выделенным) помещением. Какие нормативные акты (ссылки на конкретные пункты) регламентируют действия администрации и какие документы по порядку должны быть составлены (возможно акты, протоколы или иные документы). Имеем ли мы право не допустить в кабинет, где у неё остались личные вещи, а также документы и имущество, которые будут после объявления приказа переданы по акту новому руководителю. Или посещение возможно только в сопровождении представителя режимно-секретного подразделения. Какой максимально период работник может находиться на больничном и возможно ли ему в период временной нетрудоспособности объявить об отстранении от должности или увольнении (если это разные по статусу действия).