В связи с реорганизацией мне выдали уведомление (стандартного вида), что мою должность сокращают.

Уважаемая Лариса !

Да, Вы правильно понимаете, что с Вами расторгнуть

трудовой договор на соновании п.2 статьи 81 Трудового

кодекса РФ, если Вы будете находиться в отпуске по ухо-

ду за несовершеннолетним ребёнком в возрасте до 3-х

лет, не имеют права без Вашего письменного согласия.

Но согласно статьи статьи 256 Трудового кодекса РФ

Вы имеете право (а для работодателя это обязанность

обеспечить Вас такой работой ) по своему заявлению

выйти на работу в любое время, находясь в отпуске по

уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, на неполный рабо-

чий день или на неполную рабочую неделю.

Правда работодатель, зная, что расторгнуть с Вами

на основании п.2 статьи 81 ТК невозможно, может пой-

ти по другому не очень справедливому пути. На практи-

ке начинают в данной ситуации придираться к работе,

стараясь за мелочные нарушения должностных обя-

занностей или правил внутреннего трудового распоряд-

ка привлечь работника к дисциплинарной ответствен-

ности. А после этого могут уволить и по пункту 5 статьи

81 Трудового кодекса РФ.

В принципе Вы можете, находясь в отпуске по уходу

за ребёнком, найти работу по совместительству, а ещё

лучше с "чёрной зарплатой". Тогда Вы имеете право и

на пособия по уходу за ребёнком.

Когда Вы выйдете на работу после исполнения 3-х лет

ребёнку, то если обстановка не изменится, то работода-

тель обязан будет Вас предупредить о сокращении не

менее чем за два месяца, а потом только расторгнуть с

Вами трудовой договор, выплачивая Вам пособия как

минимум за 2 месяца, если Вы не устроитесь на работу.

Удачи Вам.