Как поступить с декретчиками при планируемой реорганизации на работе?

Вопрос №8644894 из г. Новороссийск
опубликован 10.11.2015, 10:23

На работе сейчас планируется реорганизация в виде присоединения. В ходе реорганизации некоторые должности из штатного расписания будут сокращены и введены новые. Интересует вопрос-как поступят с декретчиками, если их должности сокращаются? Их так же будут уведомлять и предлагать другие вакансии. Что должен сделать работодатель, чт о бы не нарушить мои и свои права.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Сокращение до достижения ребенком возраста 3-х лет незаконно. Могут уволить только в связи с ликвидацией. Других вариантов нет. Должны оставить до выхода из декрета.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с декретчиками при планируемой реорганизации на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы