Нарушение в выплате заработной платы - отказ работодателя в выплате до подписания документов об увольнении

Вопрос №8646386 из г. Брянск
опубликован 10.11.2015, 12:04

Головной офис находится в Москве, связь с ним только через директора регионального подразделения. Был испытательный срок, захотела сама уйти, устроили на мое место человека, выслали документы. Директор настаивает на том, чтобы я подписала приказ об увольнении и ведомость о получении расчета. Но деньги за отработанные смены в месяце мне не выплатили. Начальник оперирует тем, что пока не подпишу, Москва расчет мне не перечислит. Есть нарушение? Должна ли я подписывать документы, если расчет еще не выплачен? Просто смущает ведомость о получении денег, которых по факту нет. Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, это нарушение.

Трудовой кодекс прямо указывает, что расчет должен быть осуществлен в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

10.11.2015, 12:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Приказ можете подписать, а вот ведомость ни в коем случае не подписывайте и обращайтесь в Трудовую инспекцию. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

10.11.2015, 12:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста