Возможно ли увольнение сотрудника за отказ от программы карьерного роста в зарубежной компании на территории РФ?

Вопрос №864645 из г. Новосибирск
опубликован 08.10.2009, 09:26

Если в трудовом договоре (зарубежная компания, производящая работы на территории РФ) помимо непосредственных производственных обязанностей также указана необходимость работнику следовать программе карьерного роста сотрудников компании, то возможно ли увольнение по причине отказа сотрудника в выполнении требований программы карьерного роста (а именно выполнение дополнительной работы в виде самоподготовки и прохождения серии интервью с вышестоящими менеджерами, создание и защита "проекта"-работы для демонстрации пригодности сотрудника к дальнейшему повышению)? Т.е. по внутренним правилам компании сотрудники обязаны в установленный срок быть повышены до определённого уровня, для чего должны быть проведены ряд собеседований и защищён проект, а работник желает остаться на текущей позиции без повышения. Евгений.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Евгений, полагаю, что если САМ работник НЕ желает карьерного роста, то на этом основании его уволить НЕЛЬЗЯ. Ведь перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК и является ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ (а такого основания в перечне нет).

Указанная программа сродни оценки деятельности, на основании которой также НЕЛЬЗЯ уволить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение сотрудника за отказ от программы карьерного роста в зарубежной компании на территории РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы