Вопросы о отпуске, банкротстве работодателя и выплате больничного - что можно сделать

Здравствуйте, уважаемая Елена.

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

...............................................................................................................................

Отвечаю на Ваши вопросы:

.............................................

1. Вопрос: было подписано заявление на отпуск с 16.07, однако в отпуск не ушла, а ушла в длительный больничный с 16.07 по 15.11. Могу ли я без уведомления работодателя уйти в отпуск сразу после закрытия больничного листа?

..............................................................................................................................

Нет, не можете Вы без ознакомления с Приказом работодателя о продлении для Вас ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) уйти в отпуск сразу после окончания временной нетрудоспособности.

Как это лучше сделать, Вам более подробно разъяснит уже конкретный юрист или работники отдела кадров вашего работодателя.

..............................................................................................................................

2. Вопрос 2: если в отношении работодателя запущена процедура банкротства, могу ли я приостановить работу до выплаты задолженности по зарплате (три месяца)?

............................................................................................................................

О какой задолженности зарплаты за 3 месяца Вы пишите, если Вы были на больничном ? Вы не работали с 16.07 по 15.11., значит у Вас и не может быть зарплаты за этот период.

Если у Вас имеется задолженность по зарплате именно за 3 месяца, то тогда Вы вправе воспользоваться положениями статьи 142 ТК,, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вы не указали место своей работы и должность, так что с этой статьей 142 ТК нужно быть осторожным, т.к. не все работники могут ею воспользоваться.

..........................................................................................................................

3. Вопрос 3: работодатель не оплачивает больничный по причине отсутствия денег (идет процедура банкротства). Могу ли я получить деньги от ФСС напрямую? Больничный, как я уже сказала, длительный - 120 дней.

............................................................................................................................

Вам нужно оперативно оформить иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности, если Вы хотите хоть что-то получить от своего не надежного в данном случае работодателя.

А еще лучше Вам следует уволиться на основании статьи 80 ТК и требовать от работодателя опять же в суде расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК), проценты (статья 236) и сумму за моральный вред (статья 237 ТК).

............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.