Одним из условий приема на работу в управление образования была постоянная прописка в Москве или Подмосковье.

Уважаемый Сергей !

Во-первых, после принятия Закона № 5242-1 от 26.06.1993 О праве

граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и житель-

ства в пределах Российской Федерации (ред. от 18.07.2006, с измен. от

25.12.2008 ) «п р о п и с к а», как правовое понятие в жилищных право-

отношениях, больше не применяется. Вместо «прописки» вышеуказан-

ный Закон в статье 3 ввёл регистрационный учет граждан России по

месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Феде-

рации, который называют «регистрацией».

Во-вторых, если Вы до приватизации квартиры, собственником которой

является Ваша теперь уже бывшая супруга, проживали в этой квартире и

были в ней ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫ, то Вас невозможно выседить из неё

даже в судебнром порядке по иску собственника.

В-четвёртых, Трудовой кодекс РФ в статье 65 установил основные доку-

менты, которые работодатель имеет право требовать от лица, поступаю-

щего на работу, при заключении трудового договора (см. ниже эту статью):

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъяв-

ляет р а б о т о д а т е л ю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю-

чается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести-

тельства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих при-

зыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна-

ний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спе-

циальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, ины-

ми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматри-

ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора до-

полнительных документов.

Запрещается т р е б о в а т ь от лица, поступающего на работу, документы

помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными зако-

нами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Прави-

тельства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются рабо-

тодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи

с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по

письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой

книжки) оформить новую трудовую книжку.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ТРЕБОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТ-

РАЦИИ В ЖИЛОМ ПОМЕЩЕНИИ ПО МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ ОФИСА РАБОТО-

ДАТЕЛЯ НЕЗАКОННО. И ЕСЛИ С ВАМИ НА ЭТОМ ОСНОВААНИИ РАСТОРГНУТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТО ВЫ БЕЗ ОСОБОГО ТРУДА ПРИЗНАЕТЕ В СУДЕ ЭТО

НЕЗАКОННЫМ И ЕЩЁ ВЗЫЩИТЕ С РАБОТОДАТЕЛЯ ПОМИМО СРЕДНЕГО ЗА-

РАБОТКА ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, ТАКЖЕ И МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ.

Удачи Вам.