Работаю дизайнером в ОАО - полиграфические услуга.

Здравствуйте Елена!

Вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем, а это означает, что Вы должны исполнять свои трудовые обязанности и находиться на своем рабочем месте. Поэтому не мешкая выходите на работу.

Своим действиями (отсутствием на рабочем месте в течения рабочего дня) Вы создали для работодателя возможность уволить Вас по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (т.е. за прогул, под которым подразумевается, в частности, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). Замечу, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности это не обязанность, а право работодателя. Кроме того, работодатель вправе избрать более мягкое взыскание, чем увольнение (например, замечание или выговор).

Увольнение по данному основания является дисциплинарным взысканием, поэтому при его наложении должны быть соблюдены определенные процедурные правила. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель нарушит процедурные правила увольнения, то у Вас появится возможность признать увольнение незаконным и быть восстановленной на работе.