Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске из-за опережения графика и ссылаться на события 31-летней давности?

₽ VIP

Срок исковой давности у нас 3 года. И если в свое время документы не были правильно оформлены, то сейчас уже изменению это не подлежит.

Уважаемый Максим !

Статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определяет порядок

очередности предоставления ежегодных оплачиваемых о тпусков ( см.

ниже буквально эту статью сами ):

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с г р а ф и к о м отпусков, утверждаемым рабо-

тодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации не позднее чем за д в е недели до наступления календар-

ного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса

для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для

работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ У ВАС УКАЗАН ОТПУСК

В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ, ТО ВЫ СМОЖЕТЕ УЙТИ В ОТПУСК ИЛИ БОЛЕЕ

МЕНЕЕ СПОКОЙНО, ИЛИ УСТРОИТЬ "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ШОК" СВОЕ-

МУ РАБОТОДАТЕЛЮ. Каким образом ? Об этом чуть ниже. А сейчас Вам

следует ознакомиться со статьями 124, 125, 126 ТК, регулирующие также

порядок продления, перенсения и разделение ежегодных отпусков, в т.ч.

реализация права на отпуск при увольнении работника (см. ниже статьи):

Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого

отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

на другой срок, определяемый работодателем с учетом п о ж е л а н и й

работника, в с л у ч а я х:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодатель-

ством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локаль-

ными нормативными актами.

Если работнику с в о е в р е м е н н о не была произведена оплата за вре-

мя ежегодного оплачиваемого отпуска л и б о работник был предупрежден

о времени начала этого отпуска п о з д н е е чем за д в е недели до его на-

чала, то работодатель по п и с ь м е н н о м у заявлению работника обязан

перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный

с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в теку-

щем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе

работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с

с о г л а с и я работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после

окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается н е п р е д о с т а в л е н и е ежегодного оплачиваемого отпус-

ка в течение д в у х лет подряд, а также непредоставление ежегодного опла-

чиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

КСТАТИ, УСЛОВИЯ ДАННОЙ СТАТЬИ МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ, ЕСЛИ В ОТПУСК

ПО ГРАФИКУ ВЫХОДИТЬ НЕТ НУЖДЫ.

Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачивае-

мый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей

этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользо-

ванная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору ра-

ботника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присо-

единена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,

беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и (или) опас-

ными условиями труда.

Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной

компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,

по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компен-

сацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегод-

ного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией

могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превыша-

ющая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачи-

ваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беремен-

ным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодно-

го дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с

вредными и ( или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих услови-

ях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении).

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неис- пользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев уволь-

нения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний

день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с после-

дующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска пол-

ностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае

днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении тру-

дового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать

свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не при-

глашен в порядке перевода другой работник.

Ваши действия в данной ситуации, которую Вы изложили в совём вопросе, могут

быть следующими.

1. Минимум дней за 20 до начала отпуска по графику Вы пишите Заявление в 2-х

экземплярах на имя своего руководителя о предоставлении Вам очередного оп-

лачиваемого отпуска согласно графика отпусков на 2009 год с конкретной даты в

количестве ___ календарных дней.

Один экз. Заявления Вы под РОСПИСЬ на 2-м экз. Заявления передаёте в о.к.

или в приёмную ( согласно порядка существующего у Вас на работе ).

2. Если Вас согласно статьи 123 ТК не ознакомят под роспись с приказом или

распоряжением ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА отпуска, то Вы смело обращайтесь

с Заявлением (тоже в 2-х экз.) к Государственному инспектору по труду Минтруда

( адреса найдёте в Интеренете по г.Санкт-Петерубргу, обычно они "закреплены"

за отраслевыми организациями или по районам нахождения Юрлиц), приложив

к Заявлению ксерокопию своего Заявления в адрес работодателя. И с отпуском

у Вас всё решится, так как у этих Государственных инспекторов по труду в данный

период ПРАВ больше, чем у Прокуроров в отношении НАКАЗАНИЯ работодателей

за нарушения трудовых прав работников согласно Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

А имеет ли право Предприятие (ГУП), непредоставлять очередной отпуск работнику без дополнительных соглашений?