Если работника внутри организации переводят на другую должность, необходимо ли заключать новый трудовой договор.
Вопрос №8665602
из г. Рыльск
опубликован 11.11.2015, 15:05
опубликован 11.11.2015, 15:05
Если работника внутри организации переводят на другую должность, необходимо ли заключать новый трудовой договор.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. Заключается доп. соглашение к трудовому договору.
11.11.2015, 15:05
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 секунд
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 042
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 370
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
183
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 636
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Необходимо ли заключать новый трудовой договор в связи с переводом работника на другую должность или можно составить
Необходимо ли заключить новый трудовой договор в связи с переводом работника на другую должность или можно составить
При переводе на другую должность той же организации
Правила перевода на более высокую должность - новый трудовой договор или доп. соглашение?
Что делать с дтудовым договором ведь он заключен с работ ником в сторой должности: заключать новый.
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Как изменится трудовой договор при повышении сотрудника до воспитателя?
Перевод работника на новую должность во время декретного отпуска - правомерно ли согласно заявлению работника?
Схему перевода сотрудника с одной должности на другую (повышение в должности).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут