Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право навязывать мне отпуск на 3 года?

Уважаемая Эля,

Ваш работодатель совершенно ничего не понимает в трудовом законодательстве или сознательно вводит Вас в заблуждение.

Отпуск можно оформить до трех лет, т.е. Вы сами решаете на какой срок. Причем можно выходить из отпуска на работу, а затем вновь уходить и т.д. пока ребенку не исполнится 3 года.

Желаю удачи!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).