Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Вопрос №868717 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2009, 20:48

Правомерен ли данный приказ на работе: Об изменении условий трудового договора. В связи с изменением организационных условий труда, значительным сокращением объема продоваемой продукции и сокращением объема выполняемых обязанностей руководителями, специалистами и служащими в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ 1. Отделу кадро провести персональное уведомление под роспись всех сотрудников ООО "..." о возможном изменении условий трудового договора: уменьшении размера оплаты труда до 10% в течении 2-х месячного срока, не ранее, чем с 01.01.2010 г. 2. Руководителям подразделений довести до сведения персонала положение Трудового кодекса РФ, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора, он прекращается по п.7 ч. первой ст. 77 ТК РФ. 3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Радужный

2 отзывa

Уважаемая Ольга! посоветуйте Вашему руководителю более детально изучить ст. 74 ТК РФ. данная статья не предусматривает изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по основаниям, установленным в приказе. максимум что может работодатель в вашем случае - это издать приказ о простое по вине работодателя(не ваша виа, что работодатель не смог реализовать продукцию) и соответственно с оплатой2/3 от срдемесячного заработка. Данный приказ не подписывайте, и обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы