Действия в отпуске по уходу за ребенком - ожидать сокращение или искать новую работу?

Вопрос №8692323 из г. Ярославль
опубликован 13.11.2015, 11:18
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель меня предупредил, что когда закончится отпуск, скорее всего будет сокращение, предложили подыскивать работу. До окончания отпуска еще 3 мес. Какими должны быть сейчас мои действия? Или стоит для начала дождаться окончания отпуска, а потом после предупреждения о сокращении отработать 2 мес? а если на тот момент ставки уже не будет, меня сразу сократят? Какие выплаты мне положены при сокращении, что берется в расчет, если последние 1,5 года я получала пособие-50 руб. При сокращении лучше встать на учет в центр занятости? И еще один момент, в течении года я являюсь ИП на ЕНВД, это каким-нибудь образом может повлиять на ситуацию? Спасибо, буду признательна за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уволить в связи с сокращением могут только после исполнения ребенку 3-х лет. Если у работодателя получится, могут и до выхода из отпуска письменно уведомить об увольнении за два месяца. Если не получится , уведомят при выходе из отпуска. В любом случае, увольнение в связи с сокращением будет законным, если оно будет не позднее истечения двухмесячного срока. Исключение составляет вариант досрочного увольнения по инициативе работодателя с согласия работника в соответствии со ст. 180 ТК РФ . При увольнении гарантии и компенсации в соответствии с ч.1 и ч.2 статьи 178 ТК РФ

Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 15.10.2014)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" если расчетном периоде фактически начисленной зарплаты не было , то берется предшествующий период равный расчетному.

На учет можете не вставать. Средний заработок сохранят за второй месяц нетрудоустройства

13.11.2015, 11:25
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских