Предложение о переводе на неполное рабочее время из-за финансовых трудностей - вопросы и проблемы сотрудников

Question

На работе в связи с финансовыми трудностями нам предложили подписать уведомление чтобы перевести нас на неполное рабочее время работать с 8.00 до 12.00 одн раз в неделю в течении 7 дней дать ответ если мы не согласны будем уволены по п.5 ст.35 и ещё в придачу я узнаю что больна раком подскажите что мне делать в понедельник я должна подписать доп договор, но если я подпишу то во время личения ни больничный ни отпуск оплачиваться не будет.

Адвокатское бюро "Пурс и партнеры" · Accepted Answer

Доброго дня.
Формально наниматель прав: 
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Однако, это формальная сторона вопроса. Существует же еще и человеческая. Советую пообщаться с вашим руководителем на вышеизложенную тему.
С уважением, адвокат Тарасевич О.В.

Предложение о переводе на неполное рабочее время из-за финансовых трудностей - вопросы и проблемы сотрудников

Похожие вопросы

Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?

Вопросы о неполной занятости и оплате больничных при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Будет ли оплачиваться лист нетрудоспособности в следующем случае.

Вопросы о расчете продления отпуска и оплате больничных дней при заболевании сотрудника

Спор о продлении отпуска из-за больничного - кто прав, работник или администрация?

Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?

Работникам предлагают выходить из отпуска раньше - как поступить в такой ситуации?

Как будет оплачиваться ежегодный отпуск при возврате на работу после родительского отпуска?

Возможные последствия неподписания дополнительного соглашения о неполной рабочей неделе

Продление отпуска из-за болезни - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59