Окажется ли легальным отказ в предоставлении второй половины отпуска менее годовому работнику и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №8694800 из г. Москва
опубликован 13.11.2015, 14:15

Муж работает в ведомственной охране с января 2015 г. В октябре ему предоставили отпуск-18 дней. Сказали, что вторую половину дадут с 17 декабря. А сегодня сказали - второй половины не будет, так как он работает менее года, а значит-не положено. Это законно? Как поступить? На рожон лезть не хочется ведь..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым даконодательством. Право на полный отпуск возникает уже после шести месяцев непрерывной работы. Статья 122 ТК РФ . Лезть никуда не нужно, а права свои знать и отстаивать нужно. Отпуск за первый рабочий год должен быть использован по его окончании до января 2016 года. Разделение отпуска на части только с согласия работника, так же как и перенесение на другой рабочий год. Ст. 124, 125 ТК РФ . Таким образом без вашего согласия отпуск в декабре не может быть перенесен на другой рабочий год с января 2016 по январь 2017.

13.11.2015, 14:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Шабанов Артем Геннадиевич

Юрист из города Симферополь, стаж 10 лет

4.7 324 отзывa

Положено, так как отработал более 6 мес.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

13.11.2015, 14:21

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста