Влияние реорганизации предприятия на мои дополнительные дни отпуска и новую должность

Вопрос №8695468 из г. Москва
опубликован 13.11.2015, 15:38

Прошла реорганизация предприятия с выдачей уведомления о прекращении трудового договора по сокращению моей должности. На этой должност я имел 2+3 дополнительных дня (3, как зам нач отдела). Предложили новую должность во вновь сформированном подразделении. Дополнительные дни отпуска за предыдущую должность, за 9 месяцев текущего года не отгуляны. На новой должности дополнительных дней меньше (2 дня). При попытке уйти сейчас в отпуск дают только по новой должности (2 дня). Что с моими прошлыми днями, могу я их отгулять все (5 дней)? или получить за них компенсацию (2 дня гуляю, а за 3 выплату)? Или я сейчас иду в долг (2 дня) по новой должности? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вы можете получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

ст. 126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние реорганизации предприятия на мои дополнительные дни отпуска и новую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы