Порядок издания приказа о выходе на работу в выходной день при наличии ребенка до 3 лет
опубликован 13.11.2015, 15:49
В выходной день Вас могут привлечь к работе только с Вашего письменного согласия.
ст. 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имею я права не подписывать приказ о выходе на работу в выходной день.
Правомерность приказа о работе в выходной день с датой позднее конца месяца
Рабочий график и больничный - могу ли я взять отгул после его окончания?
Работа на неполный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работа после декрета - Как сохранить место, если директор требует нарушение графика и пугает увольнением?
Вопрос о праве не выходить на работу в выходные дни после неявки по независящим от меня причинам
Сколько отгулов положено после работы 12-часовой смены на празднике перед пятидневной рабочей неделей?
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут