Как сохранить работу и серую зарплату в случае перевода на другую работу - опыт менеджера по ВЭД в России, работающего в Китае.

Прошу оказать помощь в вопросе по трудовому праву. В октябре 2006 года я официально устроилась на работу в компанию г.Благовещенска на должность менеджер по ВЭД. Неофициально я работаю в этой компании еще с апреля того же года. Особенность моего положения в том, что устроена в России, но работаю в Китае. Командировочное направление и задание не было подписано. Так как фактически, неофициально меня пригласили на работу в Китае, где я уже проживала 1,5 года. Для официального трудоустройства я прибыла в Россию, подписала трудовой контракт и после подписания выехала опять за границу. Моя ошибка в том, что в трудовом контракте указана зарплата в 2400 рублей, фактичсеки я получаю серую зарплату в 60000 рублей. Серую зарплату мне высылали сначала по Вестерн Юнион, а затем наличные средства передавались в приграничный город с Благовещенском - г.Хэйхэ, далее китаец перечислял мне через денежные средства через банк. Белую зарплату я никогда не получала. На данный момент, директор-владелец компании решил сократить мою серую зарплату в 3 раза, и сократить мое рабочее время. Он называет это "перевод на другую работу".Причину он называет - плохое положение дел в компании, при этом совершенно недавно в компанию были приняты работники, которые работают по тому же направлению, что и я. Согласия соответственно на такие условия я не даю. На что мне ответили, что мне предлагают самый лучший вариант, иначе мне оформят прогулы, так как я якобы самовольно уехала за границу, и сократят меня за прогулы и выплатят только белую зарплату. Однако, все работники в России с которыми я постоянно контактировала по работе, были вкурсе того, что я нахожусь постоянно в Китае и что, я выполняю свои обязанности именно за границей. Переговоры с сотрудниками сохранились в електронной почте и скайпе. На мое заявление о том, что по закону меня должны в письменной форме предупредить об изменений существенных условий работы за 2 месяца, мне ответили, что меня устно предупредили за 3 месяца (это было в форме:"мало ли что, посмотри какую-нибуль себе работку").Моя цель: остаться на работе в течении 2-х месяцев (с созранением серой зарплаты), по истечении которых меня сократят, т.к. я не даю согласие на перевод на другие условия, соответственно послу чего мне обязаны выплатить выходное пособие в размере 1 месячной зарпаты (серой) и вслучае нетрудоустройства на другую работу в течен-е последующих 2-х месяцев дополнительная компенсация. Господа юристы, прошу Вас посоветовать как мне поступить в данном случае и какие у меня есть шансы.