Компенсации при досрочном возвращении на работу после отпуска за ребенком и закрытии территориального представительства - правомерное поведение работодателя в случае, если ребенку нет 3-х лет

Здравствуйте!

Если предвидится именно сокращение, то должны быть соблюдены следующие требования законодательства:

- факт сокращения штата должен действительно иметь место;

- персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении ( увольнении) не позднее чем за 2 месяца;

- трудоустройство увольняемого работника ( предложение всех возможных вакансий внутри организации в рамках той местности, где сокращается позиция и работает работник);

- уведомление государственного органа по вопросам занятости не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения ( даже при единичном сокращении – то есть сокращении хоть одной должностной позиции)

- согласие профсоюзного органа ( при его наличии);

- выплата выходного пособия в соответствии со всеми требованиями установленными статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так как вы относитесь к так называемой льготной категории, то

вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка- инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Исключение данного требования составляет увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 12 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, в Вашей ситуации, с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, расторжение трудового договора возможно по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).