Имеет ли работодатель право на сокращение при выходе из декретного отпуска до достижения ребенком трех лет?

Вопрос №6171109 из г. Москва
опубликован 25.02.2015, 09:13

Question

Складывается сл.ситуация-написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г 5 м. Работодатель сказал, что при выходе на работу мне будет предъявлено уведомление о моем сокращении, т.е. два месяца я отработаю, а потом сокращение (т.к. произошли изменения и бухгалтерию передали в другой филиал (город), и в моих услугах больше не нуждаются-я бухгалтер) Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель избавиться от меня таким способом, если ребенку на момент сокращения еще не будет трех лет?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Добрый день! У Вас преимущественное право на оставление на работе.  
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Если ребенку не будет трех лет то сокращение  -незаконно И у вас появятся все шансы восстановиться на работе.Работодатель имеет право вас сократить только строго следуя нормам ТК РФ

Имеет ли работодатель право на сокращение при выходе из декретного отпуска до достижения ребенком трех лет?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли сократить работника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и как будет оплачиваться больничный?

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Какие права имеет работодатель при досрочном сокращении сотрудника после декретного отпуска?

Отдел кадров предлагает досрочное сокращение после декретного отпуска - есть ли правовые основания и могу ли я остаться на работе?

Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59