Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Москва, 18.04.2003, 10:34

Кадровое делопроизводство включено в мои должностные обязанности.

Вопрос №87035 из г. Москва
опубликован 18.04.2003, 10:34
У меня большая проблема. Я являюсь секретарем ООО численностью 30 чел. Кадровое делопроизводство включено в мои должностные обязанности. При увольнении последних 3-4 человек трудовую книжку заполняла я в соответствии приказов И подписывала их как менеджер отдела кадров (так эта должность есть в штатном расписании). Все все устраивало. Сейчас сменился Генеральный директор и возник конфликт почему подписываю я. Скажите, пожалуйста, чем мне это грозит и виновата ли я. Спасибо. Люба.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если "кадровое делопроизводство" включено в должностные обязанности на основании приказа руководителя или долженостной инструкции, утвержденной руководителем - Вы тогда здесь при чем?

Даже если нет указанных документов - Вам ничто не грозит. И даже если будет издан приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания - я бы очень хотела на него посмотреть! - он будет не обоснованным и легко может быть оспорен.

22.04.2003, 01:17
Оценка автора вопроса:
Елена Геннадьевна! Спасибо огромное. Камень с плеч. Я вообще узнала, что руководитель как физическое лицо не имеет права делать записи в трудовую книжку. Люба
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Записи вносятся самим руководителем предприятия (организации, учреждения), либо лицом, ответственным за ведение трудовых книжек (секретарь, инспектор по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, любой другой специалист). Естественно, чтобы уполномочить на это кого-либо нужно издать соответствующий внутренний приказ (или распоряжение), а также внести необходимые записи в должностные инструкции. Как правило, записи вносятся в трудовую книжку сотрудником кадровой службы, а заверяются подписью руководителя и его печатью.

29.03.2018, 13:11

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских