Возможно ли перевести работника из штатного расписания в культуре на гражданско-правовой трудовой договор, исходя из указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597, после 15 лет работы на должности технички?
Вопрос №8709346
из г. Березник
опубликован 14.11.2015, 20:26
опубликован 14.11.2015, 20:26
Могут ли на основании указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 вывести работника отработавшего 15 лет в культуре на должности технички из штатного расписания из трудового договора на гражданско-правовой?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Только на основании организационно-штатных мероприятий
14.11.2015, 20:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 495
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 323
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
321
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Мурманск
Ионова Т.Е.
4
368
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Работники культуры остались без заработной платы в связи с урезанием бюджета
Возможность принять работников по обслуживанию аттракционов по гражданско-правовому договору - условия и рекомендации
Перевод работника на гражданско-правовой договор - уведомление и запись в трудовую книжку
Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?
Можно ли вывести из штатного расписания должность работника, находящегося в декретном отпуске?
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Правомерно ли исключение сотрудника из штатного расписания, если предстоящее сокращение уже было уведомлено
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут