4 года работал по совместительству в частной компании. Отпуска не использовал. Компенсация не выплачивалась. Правомерно ли это?
опубликован 17.10.2009, 14:12
Уважаемый Олег!
Если Вы работали по официально заключенному трудовому договору о работе по совместительству и во время работы не использовали право на отпуск, то администрация ОБЯЗАНА была выплатить Вам при расторжении трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск (см. ст. 286, 287 Трудового кодекса РФ). Более того, работодателем была в данном случае грубо нарушена ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещающая непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
С уважением,
Волков Константин
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как работодатель перестал выплачивать зарплату за совместительство и отказал в компенсации за отпуск
Отсутствие оплачиваемого отпуска и компенсации в частной охранной организации - измениться ли это при увольнении?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска?
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Каким образом я могу добиться своего права на получение денежной компенсации?
Вопрос об оплате декретного отпуска при работе на 0,5 ставки по совместительству в частной компании
Отсутствие оплачиваемого отпуска и компенсации работы в частной охранной организации - законные действия и права работника
Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из компаний, где я работаю по совместительству?
Я работаю в частной компании по совместительству с мая этого года. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут