Бывший сотрудник просит сокращения и двойного оклада после неоплачиваемого отпуска - как решить ситуацию?
Вопрос №8710732
из г. Новороссийск
опубликован 14.11.2015, 23:11
опубликован 14.11.2015, 23:11
Пришлось избавится от сотрудника за злоупотребление алкоголем, однако он отказался сразу написать заявление по собственному желанию, и ушел в неоплачиваемый отпуск за свой счет, а теперь (спустя несколько месяцев неоплаченного отпуска) явился и сказал, что по собственному желанию уходить не будет и хочет, чтобы мы его сокращали и выплачивали двойной оклад. Сообщите, пожалуйста, можем ли мы как-то выйти из этой ситуации? П.с. есть сотрудники офиса. Которые могут подтвердить, что человек был неадекватен и не появлялся на работе.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Совершенно не нужно было принуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию если он такого желания не испытывает.
Есть законное основание для расторжения трудового договора - по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Составляете акт, требуете объяснительную. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Применяете дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
15.11.2015, 01:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Спасибо за ответ, но меня больше интересует, что делать теперь? Составлять акт задним числом? Свидетели есть. Или теперь уже поздно?
15.11.2015, 01:54
К сожалению, Теперь уже поздно . Ждите следующего нарушения и офорляйте все безупречно.
15.11.2015, 09:34
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 295
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новороссийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
Как быть при уходе сотрудника в отпуск и принятии временного сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам?
Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут