Как защитить свои права после увольнения со временем беременности - консультация для Ольги
опубликован 15.11.2015, 23:04
Как поступить? Я проработала в компании 3 месяца - испытательный срок, за это время со мной не заключили трудовой договор, говоря, что все оформляют после испытательного срока, а теперь узнали, что я беременная и увольняют меня, что мне делать в этом случае и могут ли они меня просто так уволить, если предоставлю им справку о беременности? Спасибо! Ольга.
1 - раз не было труд.договора, то и увольнение по сути невозможно, вы не числились там. и никакого отношения вы к организации не имеете.
2 - есть другая сторона, фактический допуск к работе обязывает заключить труд.договор в течении трех дней.
можете обратиться в прокуратуру, или трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Моя девушка беременная узнала когда устроиласть на работу у нее испытательный срок 3 месяца.
18 мая 2004 года был заключен срочный трудовой с работодателем сроком на 1 год и с испытательным сроком 3 месяца.
Подскажите мне пожалуйста, могут ли меня беременную уволить на испытательном сроке, ведь понятно
Беременность и трудоустройство - Что делать, если предложили срочный трудовой договор в конце испытательного срока?
Могут ли меня уволить во время испытательного срока или после его окончания, если принесу справку о беременности?
Беременную могут уволить после испытательного срока - как защитить свои права?
3 сентября я устроилась на работу и мне был назначен испытательный срок 3 месяца.
Если об этом узнают, могут ли меня уволить, мотивируя тем, что я им не подхожу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут