Беременность и трудоустройство - Что делать, если предложили срочный трудовой договор в конце испытательного срока?
опубликован 27.03.2021, 17:56
Прошла собеседование 25.12.2020
28.12.2020 узнала что беременна.
Трудоустроилась с 11.01.2021 с испытательным сроком 2 месяца.
Весь февраль была на больничном.
2 ой месяц испытательного срока перетек на март.
Работодатель ещё не знает что я беременна.
На днях мне предложили по истечении испытательного срока оформить срочный трудовой договор.
Если я предоставлю справку о беременности даже в последний день испытательного срока правомерно ли переводить меня на срочный договор продолжительностью полгода? Могут ли указать на дверь?
На дверь вам не могут указать.
Ответ получен на 1.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Могут ли уволить беременную сотрудницу после истечения испытательного срока?
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - что говорит законодательство?
Какова вероятность увольнения, если работодатель обнаружит мою беременность до окончания испытательного срока?
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Какие права имеет сотрудница, беременная после истечения испытательного срока?
Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?
Вопрос о возможности увольнения беременной женщины во время испытательного срока на работе
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут