Процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок - основания и действия при подаче жалобы

В ТК РФ есть отдельно посвященные этому вопросы статьи:

статья 70 «Испытание при приеме на работу»

статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Самая главная задача испытательного срока – это возможность принять решение о том, нужен такой сотрудник или нет, нужны его качества или нет.

Письменное уведомление об увольнение предоставляется работнику за 3 дня до самого факта увольнения.

Если работник потребует работодатель обязан будет объяснить причину такого поступка. Если же работнику покажется, что работодатель поступил необоснованно и его действия неправомерны – он имеет полное право обратиться в суд. Поэтому каждый промах новичка следует фиксировать – актами и другими документами.

Список основных причин для увольнения сотрудника, который не удовлетворил своей работой на испытательном сроке работодателя:

некомпетентность сотрудника полная или даже частичная. Это объясняется тем, что многие сотрудники, составляя себе резюме, очень часто приписывают качества, умения, знания, которыми не обладают. Испытательный срок дает возможность работодателю проверить, соответствует ли написанное – действительности.

Нарушение трудовой дисциплины и полное ее несоблюдение. К ним можно отнести: опоздание, несоблюдение правил поведения и рабочей этике, а так же нарушение рабочих сроков.

Даже очень хороший специалист может запросто не вписаться в данный рабочий коллектив. А неумении ладить с коллегами – это может стать поводом для увольнения.