Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор при отказе от пересмотра условий и наличии гарантий, предусмотренных статьей 261 ТК РФ?
Вопрос №8735373
из г. Андреевка
опубликован 16.11.2015, 23:19
опубликован 16.11.2015, 23:19
Работодатель, ссылаясь на ст.74 ТК РФ предлагает пересмотреть условия трудового договора, в частности, понижение оклада. При этом, согласно данной статье он вправе по истечении двух месяцев и после проведения процедур как то предложений другой работы, расторгнуть трудовой договор. Что будет если я не соглашаюсь на подписание допсоглашения к трудовому договору и имеет ли работодатель право все равно расторгнуть его руководствуясь вышесказанным, при условии наличия гарантий, предусмотренных ст.261 ТК (имею ребенка до 3 лет)?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья, уволиться Вас работодатель не может.
Доп. соглашение об изменении размера оклада Вы вправе не подписывать.
Если работодатель решил изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) - подписание доп. соглашения в этом случае не требуется. Требуется вручение Вам уведомления и Ваше ознакомление с ним под роспись. Но если работодатель пойдет по этому пути, главное, что ему придется доказать - наличие организационных или технологических изменений условий труда, которые влекут снижение оклада. У него это никогда не получится, суд признает подобные изменения незаконными.
16.11.2015, 23:26
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Нет, не сможет
16.11.2015, 23:22
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 401
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Нарушение условия оплаты в договоре возмездного оказания услуг - как расторгнуть договор и выплатить убытки заказчику?
Возможное взыскание стоимости производственного обучения после увольнения в связи с расторжением трудового договора
Правомерность отмены условия о предоставлении юрисконсульту дополнительного отпуска
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут