Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор при отказе от пересмотра условий и наличии гарантий, предусмотренных статьей 261 ТК РФ?

Вопрос №8735373 из г. Андреевка
опубликован 16.11.2015, 23:19

Работодатель, ссылаясь на ст.74 ТК РФ предлагает пересмотреть условия трудового договора, в частности, понижение оклада. При этом, согласно данной статье он вправе по истечении двух месяцев и после проведения процедур как то предложений другой работы, расторгнуть трудовой договор. Что будет если я не соглашаюсь на подписание допсоглашения к трудовому договору и имеет ли работодатель право все равно расторгнуть его руководствуясь вышесказанным, при условии наличия гарантий, предусмотренных ст.261 ТК (имею ребенка до 3 лет)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Наталья, уволиться Вас работодатель не может.

Доп. соглашение об изменении размера оклада Вы вправе не подписывать.

Если работодатель решил изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) - подписание доп. соглашения в этом случае не требуется. Требуется вручение Вам уведомления и Ваше ознакомление с ним под роспись. Но если работодатель пойдет по этому пути, главное, что ему придется доказать - наличие организационных или технологических изменений условий труда, которые влекут снижение оклада. У него это никогда не получится, суд признает подобные изменения незаконными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор при отказе от пересмотра условий и наличии гарантий, предусмотренных статьей 261 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы