Иванова требует выплаты содержания до 1,5 лет после временной работы на госслужбе. Как правильно уволить ее?

Елена - из вопроса не ясна привязка ко 2.10.09

1) по правилам ст. 261 ТК случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2) из этого следует, что И. можно уволить до 02 ноября. Увольнение может быть произведено также в день наступления права на отпуск по беременности и родам, пособие будет выплачиваться работодателем на общих основаниях.

3) трудовой договор с работницей может быть прекращен с формулировкой "по истечении срока трудового договора" в течение недели с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о прекращении беременности, а этот момент в данном случае определен очень точно в листке нетрудоспособности: спустя 70 дней с даты начала нетрудоспособности; кроме того, в нем указывается предполагаемая дата родов. Эта дата и будет точкой отсчета для недельного срока, когда работодатель, не имеющий более точной информации, вправе уволить работницу. Если впоследствии выяснится, что работница родила раньше, чем была уволена, - ничего страшного, ее права и норма закона не были нарушены работодателем. Если же окажется, что роды произошли позднее, - также ничего страшного, увольнение было произведено по закону. Впрочем, можно и изменить (приказом) дату увольнения, совместив ее с датой родов, если уволенная работница очень на этом настаивает. Для работодателя в этом нет никакого риска, т.к. листок нетрудоспособности все равно оплачивается полностью (как начатый в период работы).