Вопрос о возможности перехода с больничного на отпуск по уходу за ребенком - законность предложения организации
опубликован 17.11.2015, 10:49
Нахожусь в данный момент на больничном по беременности и родам, он скоро заканчивается. Организация предложила по окончанию больничного уйти в отпуск (который накопился за время работы), а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как в последующем у нас заканчивается срок трудового договора. Правомерны ли их действия?
конечно уходите получите и выплаты и отпуск отгуляете тем более вы таком прекрасном состоянии
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Вы можете отказаться, т.к. это Ваше право брать отпуск или нет.
Вы можете и не уходить в очередной отпуск, если не хотите, а сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (что Вам выгоднее). Заставить они Вас не вправе. А по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уйдете в очередной отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Какие права у меня в декретном отпуске после окончания больничного листа?
Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.
Угроза увольнения на больничном
В настоящий момент она беременна, и срок трудового договора продлен до окончания беременности.
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?
Как сохранить рабочее место и уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком при окончании срока трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут