Оплата и отпуск за вредность - правила выплаты и дополнительного отпуска

Вопрос №8741352 из г. Верхняя Пышма
опубликован 17.11.2015, 12:25

Работаю на металлургическом заводе. Летом 2014 была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой мою должность признали вредной. Исходя из этого мне должны добавить отпуск за вредность (7 дней) и доплату. Но уже прошло почти полтора года, мы подписали только уведомление о признании моего рабочего места вредным. И соответсвенно за этот период нам ни доплат, ни дополнительного отпуска не было. И говорят, что документы нам дадут на подпись только в январе 2016 года, и с этого времени мы начнем получать доплату за вредность и доп. отпуск. Правильно ли так, или нам потом должны оплатить за период с лета 2014 года (когда была проведена аттестация и установлены вредные условия)? С какого момента должны производиться выплаты и доп отпуск, с момента подписания доп. соглашения или с момента установления вредных условий труда?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

вам надо обратится в суд и вам тогда все начислят с 14 года.

17.11.2015, 12:29
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских