Возможно ли получить дополнительный отпуск за период с 2006 по 2015 год на вредном производстве в 2019 году?

РЕШЕНИЕ Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 г. N АКПИ 16-1035

работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.

А для профессий и должностей, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда..., утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), не могла быть меньше, чем указана в Списке. При этом отметим, что ТК РФ Статьёй 423 регламентирует действие на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации

Перенос отпуска допускается, но не более двух лет подряд, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.