Возможно ли сокращение работников из одной семьи, не предоставляя им вакансии, при условии запрета в коллективном договоре?
опубликован 17.11.2015, 15:17
Вправе ли предприятие сократить вдух работников из одной семьи без предоставления вакансий, если в коллективном договоре сказано, что нельзя сократить вдух работников из одной семьи?
Если в локальном нормативном акте (колдоговоре )данный факт оговорен , то работодатель не имеет право сократить обоих. Тем более в соответствии с ТК РФ он должен соблюдать всю процедуру сокращения штата , в том числе -предложение вакансий
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Слышал, что для гарантии положительного результата при разбирательстве в суде, заявление лучше составлять на основе положительного решения суда по аналогичному вопросу. Подскажите пожалуйста, где можно найти данную информацию по моему вопросу?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Правомерность прописки в коллективном договоре о распространении на членов профсоюзной организации и работников
Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Какие правила для сокращения папы, если жена в декрете, а ребенку 1.6?
В моем трудовом договоре прописано
Права индивидуального предпринимателя при приобретении убыточного сельскохозяйственного предприятия
Можно ли сократить внешнего совместителя в предпенсионном возрасте в отсутствие других работников с зарплатой?
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Безработный отказался от предлагаемых вакансий из-за неудобства езды, центр занятости не признал его безработным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут