Как защитить свои права на зарплату и компенсацию при отсутствии возможности работодателя ее выплатить?

Имею ли я право настаивать на сокращении и не уходить по собственному желанию, чтобы расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

---у вас есть такое право. в т.ч. и на выходное пособие. ст. 178 ТК РФ. не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию,

Добрый день!

У Вас имеется полное право не писать заявление по собственному желанию, либо увольняться по соглашению сторон. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, согласно ст. 10 Закона "О прокуратуре"

Нет, настаивать на сокращении Вы не можете. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника, а значит мнение работника в данном случае не важно.

.

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

...

У вас нет права на увольнение по сокращению и выплату пособия по ст. 178 ТК РФ. Вам могут просто предложить сократить зарплату в 2 раза и при отказе вас уволят с пособием за 2 недели.

Уважаемый Артём г.Москва !

Рекомендую вам для цивилизованного выхода из создавшейся ситуации и "сохранения лица" с обеих сторон предложить Работодателю уволить вас по Соглашению сторон с выплатой вам разумной денежной компенсации (ст.78 ТК РФ)

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.11.2015г

Уволить вас по собственному желанию, если у вас такого желания нет никто не может. И уволить не могут, если вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Добивайтесь увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты и компенсации предусмотренные ст. 178 и 179 ТК РФ. Кончено могут вас стараться подловить на чём-то, чтобы уволить по какой-то статье. Но напишите заявление в Трудовую инспекцию на ул. Домодедовская, 24, что вас вынуждают уволиться и заставляют писать заявление об увольнении. вопреки вашему желанию.

Здравствуйте. Если же не желаете продолжать трудиться у данного работодателя, то можно попытаться договориться о Вашем увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой Вам денежной компенсации (её размер зависит от достигнутой договорённости).

Вправе настаивать, при отказе выплатить положенные выплаты добровольно вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф. Отсутствие денег не освобождает работодателя от обязанности выплатить при увольнении положенные тк рф выплаты.

.

При обращении в суд указанные Вами выплаты будут взысканы решением суда, и работодатель их будет обязан выплатить.

.

Статья 13 гпк рф. Обязательность судебных постановлений

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Нет, не имеете.

Сокращение штата – это упразднение штатных единиц по имеющимся должностям. В вашем случае работодатель должности не сокращает, поэтому оснований для увольнения по сокращению штатов нет.

Увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).