Нарушение графика работы и отсутствие выходного дня - Как реагировать на беззаконное требование работодателя?

Вопрос №8746170 из г. Вязьма
опубликован 17.11.2015, 17:53

Я работаю на предприятии РЖД дирекции ''ДС''. Мой работадатель заставляет работать сверх нормы, т.е без выходного дня! При устройстве на работу в договоре был указан график работы 2/2. На данный момент при выходе на больничный своих коллег, начальство заставляет работать без выходного дня, осуществляется это без какого либо приказа, и без согласия работника! В трудовом кодексе указано что за выход на работу в выходной день должно производится по приказу начальника об оплате в двойном размере или о предоставление выходного в другой день! Но у нас этого не производится! Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы и отсутствие выходного дня - Как реагировать на беззаконное требование работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вязьма

Похожие вопросы