Правомочно ли требование начальника уйти в отпуск в декабре 2015-январе 2016?

Вышла на работу в декабре 2014г. летом взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет на 1,5 мес и затем 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. написала заявление, что оставшуюся половину отпуска прошу предоставить в летнее время и присоединить к следующему отпуску. сейчас составляют график отпусков и начальник мне говорит, что летом мне не дадут, причем даже ту половину, которая осталась от предыдущего года. из-за 1,5 мес отпуска по уходу за ребенком мой рабочий год стал февраль 2015 - февраль 2016. начальник говорит, что я обязана взять остаток отпуска 14 дней в декабре или в январе, то есть до начала моего следующего года. сказал, что меня даже без заявления все равно отправят в это время, так как это стоит в графике отпусков, с которым меня не ознакомили. отпуск мне нужен летом, чтобы отвезти ребенка в благоприятный климат. но начальник не ставит разрешение даже на 14 лнях в летнее время. правомочно ли требование начальника уйти в отпуск в декабре 2015-январе 2016? могу ли я выбирать время для оставшихся 14 дней летом 2016? прав ли начальник утверждая, что если не пойду по графику отпусков (декабрь-январь), то из-за вредности на производстве мне отпуск все равно не перенесут на следующий год и он аннулируется?