Если работником пишется заявление в понедельник, то датой увольнения и датой в его заявлении будет считаться среда или четверг?
опубликован 25.10.2009, 11:47
Работник находится на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим вопросы:
1. Формулировка заявления должна быть стандартной: "Прошу уволить меня по собственному желанию с..."?
2. По законодательству работник должен поставить в известность о своем увольнении за три дня. Если работником пишется заявление в понедельник, то датой увольнения и датой в его заявлении будет считаться среда или четверг?
3. Какая запись в трудовой книге должна фигурировать приего расчете: "Уволен по собственному желанию согласно ст.77 п.3" или другая?
Заранее вам благодарна.
Здравствуйте, Галина!
Начну по порядку:
1. Да, формулировка стандартная.
3. Запись: Уволенена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
2. Написав заявление руководителю, еще не факт, что Вас сразу уволять. ТК предоставляет право руководителю оставить Вас отработать еще 2 недели.
Виктор Николаевич
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Прокопьевск
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Какое число указать в заявлении об увольнении на испытательном сроке?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Что делать, если работнику необходимо изменить формулировку увольнения без написания заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут